OPE Sanidad Valenciana 2025 5.797 plazas públicas

OPE Sanidad Valenciana 2025: 5.797 plazas públicas

La OPE Sanidad Valenciana 2025 traerá consigo una de las convocatorias más importantes del año en el ámbito sanitario. La Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública ha anunciado la previsión de 5.797 plazas en diferentes categorías profesionales del sistema de salud de la Comunitat Valenciana. Esta oferta de empleo público, que se aprobará en las próximas semanas, busca reforzar la plantilla sanitaria, garantizar el relevo generacional y ofrecer nuevas oportunidades de acceso a la función pública.

El objetivo principal es reducir la temporalidad y garantizar una atención sanitaria de calidad en todos los niveles asistenciales. Además, esta convocatoria responde al compromiso del Consell con la estabilidad del personal público y la modernización del sistema sanitario valenciano.

📋 ¿Qué categorías incluirá la OPE Sanidad Valenciana 2025?

Aunque el reparto definitivo aún no se ha publicado oficialmente, los sindicatos ya han adelantado algunas de las categorías que se verán beneficiadas por esta oferta:

  • 👩‍⚕️ Enfermería (Grupo A2)
  • 🩺 Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE)
  • 🧹 Celadores
  • 🧾 Auxiliares Administrativos de Sanidad
  • ⚗️ Técnicos Especialistas de Laboratorio, Farmacia y Radiodiagnóstico

En AULACOM sabemos que estas son las oposiciones más accesibles y con más plazas, por eso ya hemos activado nuestros cursos de preparación específicos para cada una de estas categorías.

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  • Temario oficial actualizado conforme a cada convocatoria
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  • Seguimiento personalizado y tutorías individuales

Ya sea que te presentes a Enfermería, TCAE, Celadores o Auxiliar Administrativo, en AULACOM te damos todas las herramientas para que llegues al examen con garantías.

📅 Nuevos grupos y matrícula abierta

Hemos abierto nuevos grupos para preparar la OPE Sanidad Valenciana 2025. Si te estás planteando preparar una oposición con futuro, esta es tu oportunidad.

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oposiciones administrativo diputación valencia

Oposiciones administrativo Diputación de Valencia: 47 plazas convocadas

La Diputación Provincial de Valencia ha publicado una nueva convocatoria de oposiciones para cubrir 47 plazas de Administrativo/a, una excelente oportunidad para acceder a una plaza fija en la administración local con todas las garantías de estabilidad laboral, proyección profesional y condiciones ventajosas.

Según la Resolución del 20 de noviembre de 2025, publicada en el BOE y el BOP de Valencia, se ofertan:

  • 43 plazas de Administrativo/a en turno libre
  • 4 plazas reservadas para personas con discapacidad

Estas plazas pertenecen a la escala de Administración General, subescala Administrativa, y se cubrirán mediante el sistema de oposición, lo que significa que los méritos previos no puntúan: solo cuenta la nota del examen. Esto la convierte en una gran oportunidad para quienes desean competir en igualdad de condiciones y empezar una nueva etapa en la función pública.

📌 ¿Cuáles son los plazos?

El plazo de presentación de instancias es de 10 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Es fundamental revisar las bases completas publicadas en el BOP nº 222 del 19 de noviembre de 2025, ya que ahí se recogen los requisitos, temario, estructura de las pruebas, criterios de evaluación y documentación necesaria.

🎯 ¿Por qué preparar esta oposición?

Las oposiciones de Administrativo en la Diputación de Valencia ofrecen:

  • Estabilidad laboral en una institución consolidada
  • Sueldo competitivo y jornada fija
  • Oportunidades reales de promoción interna
  • Excelente ubicación y entorno de trabajo
  • Ventajas para personas empadronadas o con experiencia en el sector público

Además, al tratarse de oposición libre, no necesitas experiencia previa ni méritos: todo dependerá de tu preparación.

🎓 AULACOM: Curso de preparación para Administrativo Diputación de Valencia

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✅ Clases presenciales y online en directo
✅ Temario completo actualizado según las bases del BOP
✅ Simulacros reales, test por temas y ejercicios prácticos
✅ Preparadores especializados en administración local
✅ Seguimiento personalizado y acceso a plataforma de estudio

Ya tenemos grupos en marcha, y tú puedes formar parte de ellos. Si quieres llegar al examen con una preparación sólida, este es el momento.

📅 ¡No pierdas esta oportunidad!

Con 47 plazas en juego, esta convocatoria es una de las más importantes del año dentro de la Administración Local valenciana. Si tu objetivo es conseguir una plaza de funcionario en la Diputación de Valencia, en AULACOM tienes el camino más directo.

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Oposiciones auxiliar administrativo Ayuntamiento de Valencia

Oposiciones auxiliar administrativo Valencia: 274 plazas convocadas por el Ayuntamiento

Oposiciones auxiliar administrativo Valencia: ¡274 plazas convocadas! El Ayuntamiento de València ha lanzado una nueva convocatoria con 274 plazas del grupo C2, turno libre, lo que representa una oportunidad excepcional para quienes desean conseguir una plaza fija en la administración local. Esta oferta es una de las más esperadas del año y ya puedes comenzar tu preparación para superar el proceso selectivo con éxito.

📢 Detalles clave de la convocatoria

📄 Nombre del cuerpo: Auxiliar Administrativo/a (Turno Libre)
📚 Grupo: C2 — Subgrupo de funcionarios de carrera
📌 Total de plazas convocadas: 274 plazas, de las cuales

  • 28 se reservan para personas con discapacidad
  • El resto son de turno libre
    🗓️ Publicación en el BOE: 29 de noviembre de 2025
    📝 Presentación de instancias:
    Del 1 al 30 de diciembre de 2025 (ambos inclusive)

💶 Tasa de derechos de examen: 29,44 €
🌐 Lugar de presentación: a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de València

🎯 ¿Por qué presentarse a esta oposición?

Las oposiciones de Auxiliar Administrativo C2 del Ayuntamiento de València destacan por ofrecer:

  • Estabilidad laboral y sueldo fijo
  • Posibilidades de promoción interna
  • Jornada laboral en administración pública
  • Seguridad social y beneficios laborales

Esta es una de las convocatorias más esperadas en el ámbito local, tanto por el volumen de plazas como por las condiciones laborales que ofrece. Prepararse adecuadamente es clave para destacar en el proceso selectivo.

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En AULACOM, academia especializada en la preparación de oposiciones, ponemos a tu disposición un curso específico y actualizado para ayudarte a superar esta oposición con éxito.

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  • 💻 Modalidad presencial y online en directo
  • 🧑‍🏫 Preparadores especializados en administración local
  • 🧠 Simulacros de examen y resolución de test oficiales
  • 📈 Seguimiento individual y tutorías
  • 🔄 Actualizaciones continuas y recursos descargables

Con una metodología práctica y orientada a resultados, nuestros alumnos se enfrentan al examen con confianza y seguridad. Somos referentes en la Comunidad Valenciana en formación de opositores para la administración pública.

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El plazo para presentar solicitudes se abre del 1 al 30 de diciembre de 2025, y cuanto antes empieces, mejor preparado estarás para superar el proceso selectivo.

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Oposiciones Administrativo Generalitat C1

Oposiciones Administrativo Generalitat: 55 plazas C1

Ya está publicada una nueva convocatoria de oposiciones administrativo Generalitat para cubrir 55 plazas libres del Grupo C1. Se trata de una excelente oportunidad para quienes aspiran a un empleo estable en la administración pública valenciana.

Esta convocatoria fue anunciada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOCV) el 20 de junio de 2025.
📆 El plazo para presentar instancias finaliza el 7 de julio de 2025.

👉 Consulta aquí la convocatoria oficial (PDF)

✍️ ¿Por qué preparar las oposiciones administrativo Generalitat?

Estas oposiciones administrativo Generalitat están dirigidas a personas con titulación mínima de Bachillerato. El proceso de selección incluye una prueba teórica tipo test y un ejercicio práctico relacionado con tareas administrativas propias del puesto.

Acceder a un empleo en la Generalitat Valenciana significa estabilidad, retribuciones competitivas y oportunidades reales de promoción interna.

🎓 Formación completa en AULACOM

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HGUV - Oposiciones Fechas y horarios Sanidad

Fechas de examen OPE Hospital General – Sanidad

El pasado 8 de abril de 2025, el Hospital General Universitario de Valencia publicó oficialmente las fechas y horarios de examen de diversas categorías correspondientes a la Oferta Pública de Empleo (OPE). Este anuncio supone un paso decisivo para todos los opositores inscritos, que ahora ya pueden organizar su calendario de estudio con precisión.

Fechas y horarios de examen confirmados

Estas son las fechas y horas ya publicadas:

Oposición, Fechas Horarios y lugar del examen

Todos los ejercicios se realizarán en los espacios habilitados por la Generalitat Valencia. Los opositores deberán estar atentos a la publicación de la distribución por aulas y otras instrucciones logísticas que serán facilitadas en los próximos días.

AULACOM: tu mejor aliado en la preparación

En AULACOM, academia referente en la preparación de oposiciones sanitarias en Valencia, te ofrecemos una formación completa adaptada a esta OPE.

¿Qué incluye nuestra formación?

  • Clases presenciales en Valencia y online en directo
  • Acceso a grabaciones para repasar a tu ritmo
  • Temarios actualizados conforme al BOE
  • Miles de preguntas tipo test basadas en exámenes reales
  • Simulacros, seguimiento personalizado y tutorización experta

Nuestro enfoque de Aprendizaje Activo fomenta la participación y el análisis práctico de cada tema, ayudándote a asimilar los contenidos con eficacia.

¡Ahora es el momento!

A pocas semanas de los exámenes, es esencial que tu preparación sea intensiva, planificada y efectiva. En AULACOM sabemos lo que se necesita para pasar de presentarse a conseguir plaza, y te acompañamos paso a paso en ese camino.

Más información

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Información sobre las pruebas del aquí.

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Generalitat Oferta Histórica

Generalitat, más de 1.000 Plazas de Empleo Público en 2024

En un movimiento sin precedentes, la Generalitat ha anunciado que más de 1.000 de las 1.179 plazas disponibles en su oferta de empleo público para este año serán adjudicadas exclusivamente a través de procesos de oposición pura, sin considerar la experiencia previa de los candidatos en la Administración. Esta medida, que afectará al 85% de las posiciones disponibles, se presenta como un esfuerzo decidido por cumplir con las exigencias de la Unión Europea para reducir la tasa de temporalidad en el empleo público a menos del 8%.

Cumpliendo con la UE: El Objetivo de Reducir la Temporalidad

Este cambio radical en el proceso de selección busca democratizar el acceso al empleo público y garantizar la igualdad de oportunidades para todos los aspirantes. La Generalitat defiende esta estrategia como una necesidad para alinear sus políticas laborales con las directrices de la UE y asegurar un sector público más dinámico y equitativo.

Reacciones Sindicales: Entre el Apoyo y la Crítica

Sin embargo, ha levantado cierta polémica entre los sindicatos, quienes argumentan que la nueva estrategia reduce significativamente las oportunidades de promoción interna para el personal actual, quedando por debajo de lo estipulado por la ley. La tensión entre la necesidad de cumplir con normativas europeas y proteger los derechos del personal existente se encuentra en el corazón de este debate.

¿Qué Significa la Oposición Pura para los Aspirantes?

La oposición pura, centrada exclusivamente en el rendimiento en el examen sin tener en cuenta la experiencia previa, abre las puertas a un espectro más amplio de candidatos. Este enfoque pretende nivelar el campo de juego, ofreciendo a todos los aspirantes, independientemente de su trayectoria, la posibilidad de acceder al empleo público basado en su mérito y capacidad.

Impacto en la Promoción Interna y el Futuro de la Administración

La decisión también plantea preguntas sobre el futuro de la promoción interna y cómo se valorarán la experiencia y el conocimiento existentes dentro de la administración. El equilibrio entre la innovación y la continuidad será crucial para el desarrollo futuro del sector público.

Conclusión

La decisión de la Generalitat de optar por un sistema de selección basado en la oposición pura representa un punto de inflexión en la gestión del empleo público. Con esta estrategia, busca no solo cumplir con los requisitos de la Unión Europea sino también abrir las puertas a una nueva generación de funcionarios públicos. A pesar de las críticas, el futuro del empleo público parece estar encaminándose hacia un modelo más inclusivo y competitivo.

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Convocatoria oposiones

Convocatoria de plazas en la Diputación Provincial de Valencia

La Diputación Provincial de Valencia ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia una resolución referente a la convocatoria para proveer varias plazas en distintas áreas.

Según la Resolución de 28 de enero de 2024, se convoca a los interesados a participar en el proceso de selección para ocupar varias plazas en la Diputación Provincial de Valencia.

Las bases generales y sus correcciones posteriores, que rigen esta convocatoria, fueron publicadas en los números 244, 30 y 105 del Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, fechados el 22 de diciembre de 2022, 13 de febrero y 1 de junio de 2023, respectivamente.

Convocatoria de plazas

  • Dos plazas de Administrativo/a.
  • Una plaza de Médico/a Adjunto/a (Psiquiatra).
  • Una plaza de Psicólogo/a Clínico.
  • Una plaza de Terapeuta Ocupacional.
  • Dos plazas de Conductor/a.
  • Una plaza de Jardinero/a.
  • Una plaza de Enfermero/a.
  • Tres plazas de Enfermero/a.

El proceso de selección se realizará mediante sistema de concurso oposición para las plazas de Administrativo/a y por concurso para el resto de las plazas.

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo es de diez días hábiles, a partir del día siguiente a la publicación, 28/01/2024. Los anuncios posteriores relacionados con estas convocatorias se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, conforme a lo establecido en las bases.

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300.000 Funcionarios mas

300.000 Funcionarios más

El Gobierno reconoce que no contabilizaba bien los funcionarios y descubre 300.000 trabajadores públicos ocultos

En un giro significativo, el Gobierno español ha ajustado al alza la cifra de funcionarios, revelando que la plantilla es casi 300,000 más de lo estimado anteriormente. A julio de 2023, el número de trabajadores en el sector público alcanza la sorprendente cifra de tres millones, marcando un récord histórico.

Este ajuste se debe a una modificación en la metodología de recopilación de datos, que ahora incluye a los trabajadores con contratos temporales de menos de seis meses y al personal en formación. Un cambio que arroja luz sobre la verdadera dimensión de la fuerza laboral del sector público en España.

Según la información actualizada proporcionada por Función Pública, se ha producido un incremento de 224,000 efectivos en el Estado y las comunidades autónomas. Este aumento se atribuye principalmente a la incorporación del personal laboral temporal con contratos de corta duración, así como al aumento de 70,000 efectivos relacionados con el personal en formación o en prácticas.

Sindicatos

Los sindicatos sin embargo, consideran que estas cifras aún son insuficientes. A pesar del aumento, el déficit de personal persiste, especialmente en atención primaria y otros sectores. Rosa Atiénzar, responsable de Sanidad en Comisiones Obreras (CCOO), destaca que el refuerzo numérico «se queda corto», enfatizando la necesidad de un plan integral de recursos humanos para abordar las carencias.

A pesar de este ajuste y el aumento en la oferta de empleo público, los sindicatos, como CSIF y UGT, advierten que la situación sigue siendo insatisfactoria. La temporalidad, la falta de personal técnico y administrativo, y el envejecimiento de las plantillas son desafíos críticos.

El nuevo ministro de Función Pública, José Luis Escrivá, enfrenta el reto de gestionar este aumento, además de implementar cambios en los exámenes de acceso y liderar la digitalización de la Administración. La necesidad de una estrategia a largo plazo y la estabilización del empleo público son demandas clave de los sindicatos.

En resumen

El ajuste en la cifra de funcionarios revela una realidad laboral más compleja de lo que se pensaba, con desafíos persistentes en términos de dotación de personal y gestión eficiente en el sector público español.

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Errores y replanificación

Errores y replanifiación de carteras de servicios


Este viernes, la Cadena SER compartió datos reveladores: desde el inicio de la pandemia, se incorporaron al sistema de salud valenciano 5.650 profesionales, fortaleciendo así el sistema ante la crisis sanitaria. La plantilla actual cuenta con 52.530 profesionales distribuidos en atención primaria y hospitalaria, con roles diversos como 12.000 médicos, 16.500 enfermeras, 9.000 auxiliares de enfermería y 4.180 celadores, entre otros.

El 92% de las incorporaciones son profesionales sanitarios, destacando especialistas en higiene, radioterapia y otros roles cruciales. El 8% restante corresponde a personal administrativo e informático. Sin embargo, Comisiones Obreras (CCOO) plantea una visión crítica, señalando que el refuerzo de personal es insuficiente, especialmente en atención primaria. Rosa Atiénzar, responsable de Sanidad del sindicato, destaca la importancia de un plan de ordenación de recursos humanos integral.

En este sentido, subraya la necesidad de contratar más personal para atención primaria. En consonancia, el conseller de Sanidad, Marciano Gómez, reconoce la necesidad de un análisis exhaustivo de la situación. Gómez sostiene que el refuerzo se llevó a cabo con criterios erróneos, lo que ha llevado a realizar cambios para adaptarse a las necesidades reales del sistema sanitario.

En un foro organizado por el diario Información en Alicante, Gómez destaca la reconfiguración de plantillas y la intención de contratar personal de manera eficiente donde sea necesario. Este compromiso refleja la voluntad de abordar las deficiencias identificadas y garantizar la capacidad del sistema para hacer frente a los retos presentes y futuros.

En resumen

la información revelada por la Cadena SER pone de manifiesto el esfuerzo continuo por fortalecer el sistema de salud valenciano, aunque las críticas sindicales plantean la necesidad de medidas más sustanciales. El compromiso de la Conselleria de Sanidad de realizar ajustes y contrataciones eficientes es un paso hacia la mejora del sistema y la garantía de una atención de calidad para la ciudadanía.

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