AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
En un movimiento sin precedentes, la Generalitat ha anunciado que más de 1.000 de las 1.179 plazas disponibles en su oferta de empleo público para este año serán adjudicadas exclusivamente a través de procesos de oposición pura, sin considerar la experiencia previa de los candidatos en la Administración. Esta medida, que afectará al 85% de las posiciones disponibles, se presenta como un esfuerzo decidido por cumplir con las exigencias de la Unión Europea para reducir la tasa de temporalidad en el empleo público a menos del 8%.
Este cambio radical en el proceso de selección busca democratizar el acceso al empleo público y garantizar la igualdad de oportunidades para todos los aspirantes. La Generalitat defiende esta estrategia como una necesidad para alinear sus políticas laborales con las directrices de la UE y asegurar un sector público más dinámico y equitativo.
Sin embargo, ha levantado cierta polémica entre los sindicatos, quienes argumentan que la nueva estrategia reduce significativamente las oportunidades de promoción interna para el personal actual, quedando por debajo de lo estipulado por la ley. La tensión entre la necesidad de cumplir con normativas europeas y proteger los derechos del personal existente se encuentra en el corazón de este debate.
La oposición pura, centrada exclusivamente en el rendimiento en el examen sin tener en cuenta la experiencia previa, abre las puertas a un espectro más amplio de candidatos. Este enfoque pretende nivelar el campo de juego, ofreciendo a todos los aspirantes, independientemente de su trayectoria, la posibilidad de acceder al empleo público basado en su mérito y capacidad.
La decisión también plantea preguntas sobre el futuro de la promoción interna y cómo se valorarán la experiencia y el conocimiento existentes dentro de la administración. El equilibrio entre la innovación y la continuidad será crucial para el desarrollo futuro del sector público.
La decisión de la Generalitat de optar por un sistema de selección basado en la oposición pura representa un punto de inflexión en la gestión del empleo público. Con esta estrategia, busca no solo cumplir con los requisitos de la Unión Europea sino también abrir las puertas a una nueva generación de funcionarios públicos. A pesar de las críticas, el futuro del empleo público parece estar encaminándose hacia un modelo más inclusivo y competitivo.
Para profundiar y obtener mayor detalle de la notica, la fuente de la misa la puedes encontrar en el siguiente enlace.
Si deseas que te informemos sobre nuestros cursos relacionados, no dudes y contáctanos
La Diputación Provincial de Valencia ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia una resolución referente a la convocatoria para proveer varias plazas en distintas áreas.
Según la Resolución de 28 de enero de 2024, se convoca a los interesados a participar en el proceso de selección para ocupar varias plazas en la Diputación Provincial de Valencia.
Las bases generales y sus correcciones posteriores, que rigen esta convocatoria, fueron publicadas en los números 244, 30 y 105 del Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, fechados el 22 de diciembre de 2022, 13 de febrero y 1 de junio de 2023, respectivamente.
El proceso de selección se realizará mediante sistema de concurso oposición para las plazas de Administrativo/a y por concurso para el resto de las plazas.
El plazo es de diez días hábiles, a partir del día siguiente a la publicación, 28/01/2024. Los anuncios posteriores relacionados con estas convocatorias se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, conforme a lo establecido en las bases.
Para profundiar y obtener mayor detalle de la notica, la fuente de la misa la puedes encontrar en el siguiente enlace.
Si deseas que te informemos sobre nuestros cursos relacionados, no dudes y contáctanos
En un giro significativo, el Gobierno español ha ajustado al alza la cifra de funcionarios, revelando que la plantilla es casi 300,000 más de lo estimado anteriormente. A julio de 2023, el número de trabajadores en el sector público alcanza la sorprendente cifra de tres millones, marcando un récord histórico.
Este ajuste se debe a una modificación en la metodología de recopilación de datos, que ahora incluye a los trabajadores con contratos temporales de menos de seis meses y al personal en formación. Un cambio que arroja luz sobre la verdadera dimensión de la fuerza laboral del sector público en España.
Según la información actualizada proporcionada por Función Pública, se ha producido un incremento de 224,000 efectivos en el Estado y las comunidades autónomas. Este aumento se atribuye principalmente a la incorporación del personal laboral temporal con contratos de corta duración, así como al aumento de 70,000 efectivos relacionados con el personal en formación o en prácticas.
Los sindicatos sin embargo, consideran que estas cifras aún son insuficientes. A pesar del aumento, el déficit de personal persiste, especialmente en atención primaria y otros sectores. Rosa Atiénzar, responsable de Sanidad en Comisiones Obreras (CCOO), destaca que el refuerzo numérico «se queda corto», enfatizando la necesidad de un plan integral de recursos humanos para abordar las carencias.
A pesar de este ajuste y el aumento en la oferta de empleo público, los sindicatos, como CSIF y UGT, advierten que la situación sigue siendo insatisfactoria. La temporalidad, la falta de personal técnico y administrativo, y el envejecimiento de las plantillas son desafíos críticos.
El nuevo ministro de Función Pública, José Luis Escrivá, enfrenta el reto de gestionar este aumento, además de implementar cambios en los exámenes de acceso y liderar la digitalización de la Administración. La necesidad de una estrategia a largo plazo y la estabilización del empleo público son demandas clave de los sindicatos.
El ajuste en la cifra de funcionarios revela una realidad laboral más compleja de lo que se pensaba, con desafíos persistentes en términos de dotación de personal y gestión eficiente en el sector público español.
Para profundiar y obtener mayor detalle de la notica, la fuente de la misa la puedes encontrar en el siguiente enlace.
Si deseas que te informemos sobre nuestros cursos relacionados, no dudes y contáctanos
Este viernes, la Cadena SER compartió datos reveladores: desde el inicio de la pandemia, se incorporaron al sistema de salud valenciano 5.650 profesionales, fortaleciendo así el sistema ante la crisis sanitaria. La plantilla actual cuenta con 52.530 profesionales distribuidos en atención primaria y hospitalaria, con roles diversos como 12.000 médicos, 16.500 enfermeras, 9.000 auxiliares de enfermería y 4.180 celadores, entre otros.
El 92% de las incorporaciones son profesionales sanitarios, destacando especialistas en higiene, radioterapia y otros roles cruciales. El 8% restante corresponde a personal administrativo e informático. Sin embargo, Comisiones Obreras (CCOO) plantea una visión crítica, señalando que el refuerzo de personal es insuficiente, especialmente en atención primaria. Rosa Atiénzar, responsable de Sanidad del sindicato, destaca la importancia de un plan de ordenación de recursos humanos integral.
En este sentido, subraya la necesidad de contratar más personal para atención primaria. En consonancia, el conseller de Sanidad, Marciano Gómez, reconoce la necesidad de un análisis exhaustivo de la situación. Gómez sostiene que el refuerzo se llevó a cabo con criterios erróneos, lo que ha llevado a realizar cambios para adaptarse a las necesidades reales del sistema sanitario.
En un foro organizado por el diario Información en Alicante, Gómez destaca la reconfiguración de plantillas y la intención de contratar personal de manera eficiente donde sea necesario. Este compromiso refleja la voluntad de abordar las deficiencias identificadas y garantizar la capacidad del sistema para hacer frente a los retos presentes y futuros.
la información revelada por la Cadena SER pone de manifiesto el esfuerzo continuo por fortalecer el sistema de salud valenciano, aunque las críticas sindicales plantean la necesidad de medidas más sustanciales. El compromiso de la Conselleria de Sanidad de realizar ajustes y contrataciones eficientes es un paso hacia la mejora del sistema y la garantía de una atención de calidad para la ciudadanía.
Para profundiar y obtener mayor detalle de la notica, la fuente de la misa la puedes encontrar en el siguiente enlace.
Si deseas que te informemos sobre nuestros cursos relacionados, no dudes y contáctanos
La Conselleria continuará valorando el dominio del valenciano al ingresar en las plantillas sanitarias de la Comunitat Valenciana, aunque ahora se considerará un mérito de menor peso en comparación con la formación académica. Según Marciano Gómez, conseller de Sanidad del PP, esta perspectiva se destacó en la conferencia ‘El reto de lograr una Sanidad de excelencia’ del Foro Alicante del Club Información.
Gómez enfatizó la importancia de elegir profesionales mejor formados y con más experiencia, destacando que el valenciano seguirá siendo considerado como un mérito, pero con un peso inferior al de la formación académica. Además, subrayó la necesidad de evitar sesgos ideológicos y centrarse en la capacitación y especialización sanitaria al contratar personal de salud.
En la misma conferencia, Gómez compartió datos positivos sobre la vacunación contra la gripe en la Comunitat Valenciana, superando las cifras del año anterior. Agradeció a los ciudadanos que participaron en la vacunación sin cita previa, contribuyendo a superar las expectativas en esta campaña.
La iniciativa de mantener el conocimiento del valenciano como un mérito, aunque de menor peso, refleja la voluntad de priorizar la formación académica y la experiencia al seleccionar profesionales de la salud. Esta medida busca garantizar la excelencia en los servicios sanitarios y reafirmar el compromiso con la objetividad en los procesos de contratación.
En conclusión, la Conselleria se orienta hacia la valoración equitativa de los méritos, priorizando la formación académica y la experiencia, mientras sigue reconociendo el valenciano como un elemento relevante en el ámbito sanitario. Además, los éxitos en la campaña de vacunación resaltan la colaboración ciudadana en el impulso de la salud pública.
Para profundiar y obtener mayor detalle de la notica, la fuente de la misa la puedes encontrar en el siguiente enlace.
Si deseas que te informemos sobre nuestros cursos relacionados, no dudes y contáctanos
Nos complace informarles sobre los nuevos horarios y ubicaciones para los exámenes de oposición que se llevarán a cabo en el Campus de Tarongers de la Universidad de Valencia (Aulari Sud), ubicado en Avda. Tarongers, s/n – 46022.
Las fechas de los exámenes son las siguientes:
Estos cambios buscan optimizar la logística y proporcionar un entorno más cómodo para los aspirantes durante los exámenes. Además, el Campus de Tarongers ofrece instalaciones modernas y accesibles para garantizar un proceso de evaluación eficiente.
Es fundamental que todos los participantes tomen nota de estas modificaciones en los horarios y ubicaciones para asegurar una participación exitosa en los exámenes. Recomendamos llegar con antelación suficiente para evitar contratiempos y garantizar un inicio puntual.
Agradecemos su comprensión y colaboración en esta actualización. Estamos comprometidos en proporcionar un proceso de oposición transparente y equitativo. ¡Les deseamos a todos los aspirantes mucho éxito en sus exámenes!
Si deseas que te informemos sobre nuestros cursos relacionados, no dudes y contáctanos
