Generalitat Oferta Histórica

Generalitat, más de 1.000 Plazas de Empleo Público en 2024

En un movimiento sin precedentes, la Generalitat ha anunciado que más de 1.000 de las 1.179 plazas disponibles en su oferta de empleo público para este año serán adjudicadas exclusivamente a través de procesos de oposición pura, sin considerar la experiencia previa de los candidatos en la Administración. Esta medida, que afectará al 85% de las posiciones disponibles, se presenta como un esfuerzo decidido por cumplir con las exigencias de la Unión Europea para reducir la tasa de temporalidad en el empleo público a menos del 8%.

Cumpliendo con la UE: El Objetivo de Reducir la Temporalidad

Este cambio radical en el proceso de selección busca democratizar el acceso al empleo público y garantizar la igualdad de oportunidades para todos los aspirantes. La Generalitat defiende esta estrategia como una necesidad para alinear sus políticas laborales con las directrices de la UE y asegurar un sector público más dinámico y equitativo.

Reacciones Sindicales: Entre el Apoyo y la Crítica

Sin embargo, ha levantado cierta polémica entre los sindicatos, quienes argumentan que la nueva estrategia reduce significativamente las oportunidades de promoción interna para el personal actual, quedando por debajo de lo estipulado por la ley. La tensión entre la necesidad de cumplir con normativas europeas y proteger los derechos del personal existente se encuentra en el corazón de este debate.

¿Qué Significa la Oposición Pura para los Aspirantes?

La oposición pura, centrada exclusivamente en el rendimiento en el examen sin tener en cuenta la experiencia previa, abre las puertas a un espectro más amplio de candidatos. Este enfoque pretende nivelar el campo de juego, ofreciendo a todos los aspirantes, independientemente de su trayectoria, la posibilidad de acceder al empleo público basado en su mérito y capacidad.

Impacto en la Promoción Interna y el Futuro de la Administración

La decisión también plantea preguntas sobre el futuro de la promoción interna y cómo se valorarán la experiencia y el conocimiento existentes dentro de la administración. El equilibrio entre la innovación y la continuidad será crucial para el desarrollo futuro del sector público.

Conclusión

La decisión de la Generalitat de optar por un sistema de selección basado en la oposición pura representa un punto de inflexión en la gestión del empleo público. Con esta estrategia, busca no solo cumplir con los requisitos de la Unión Europea sino también abrir las puertas a una nueva generación de funcionarios públicos. A pesar de las críticas, el futuro del empleo público parece estar encaminándose hacia un modelo más inclusivo y competitivo.

Más información

Para profundiar y obtener mayor detalle de la notica, la fuente de la misa la puedes encontrar en el siguiente enlace.

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Administrativos y Axuliares

Administrativos y Auxiliares Administrativos. Ampliación de fecha

Ampliación de fecha. La Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública amplía el plazo al 6 y 7 de marzo por incidencia técnica el 24 de febrero. Consulta el Boletín Oficial del Estado para más detalles.

Ante inconvenientes técnicos, reconocidos por la Secretaría General de Administración Digital, se ha extendido el plazo de inscripción para los procesos selectivos convocados por Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 20 de enero de 2023. La incidencia afectó a un elevado número de aspirantes, impidiendo la presentación de sus solicitudes por vía electrónica a través del sistema IPS (Inscripción a Procesos Selectivos) en el último día de inscripción, el 24 de febrero.

A la vista de esta situación y en virtud de la base específica 6.7 de la convocatoria, el órgano convocante, la Secretaría de Estado de Función Pública, ha acordado ampliar el plazo de presentación de solicitudes previsto en la convocatoria de los mencionados procesos selectivos a los días 6 y 7 de marzo, lo que será publicado mediante Resolución en el Boletín Oficial del Estado.

En el caso de que se produzca alguna incidencia técnica durante el citado plazo se deberá rellenar el siguiente formulario formulario de incidencias o dirigirse al teléfono 060. Comprometidos con la equidad, la Secretaría de Estado de Función Pública rectifica las dificultades experimentadas por los aspirantes, buscando asegurar igualdad de condiciones para todos. La ampliación permite a los afectados una nueva oportunidad para completar su proceso de inscripción de manera adecuada y justa. La transparencia y la comunicación efectiva son clave en situaciones como estas, y la publicación de la Resolución en el Boletín Oficial del Estado proporcionará la información detallada necesaria.

En conclusión

La Secretaría de Estado de Función Pública está comprometida con la equidad y la transparencia en los procesos selectivos, y esta ampliación del plazo de inscripción refleja su esfuerzo por rectificar las dificultades experimentadas por los aspirantes. Mantente informado y asegúrate de seguir las indicaciones oficiales para completar tu solicitud con éxito.

Más información

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Información UGT-Serveis Públics PV

Información UGT-Serveis Públics PV – Generalitat (Autonómicas)

OPEs: Listado fase concurso C1-01 Administrativo

OPE 18; C1-01 ADMINISTRATIVO: LISTADO FASE DE CONCURSO

Se ha publicado el listado provisional de la fase de concurso en las convocatorias 67/18 (turno libre) y 68/18 (prom interna) de acceso al Cuerpo C1-01: Más información AQUÍ

Este listado incluye las reglas generales de interpretación de la baremación, a todo el personal que ha superado la fase de oposición, y el desglose de los puntos que obtiene en la baremación de méritos, junto con una referencia a los méritos que han podido ser rechazados.

Se pueden presentar alegaciones al listado en el plazo de diez días (hasta el lunes 21 de noviembre) a través del siguiente trámite: Más información AQUÍ

El listado no indica a partir de qué puntuación se obtendría plaza (en los diversos turnos que hay, libre y prom interna, y a su vez la reserva por diversidad funcional). Teniendo en cuenta que es un listado provisional pendiente de posibles alegaciones, te enlazamos la web de consulta de notas por DNI para que puedas sumarte los puntos:

  • Turno libre: Más información AQUÍ
  • Prom interna: Más información AQUÍ

Detalle de número de aprobados y plazas

Según las estadísticas publicadas por Función Pública, en el turno libre hay 3424 personas aprobadas (3316 + 108 reserva DF), y en la promoción interna hay 185 personas (175 + 10 reserva DF); desde UGT Serveis Públics estamos intentando calcular la puntuación de corte para obtener plaza en este proceso (te informaremos de nuestros cálculos por este medio).

Respecto a las plazas ofertadas, son:
TL: 132 plazas (124 + 8 reserva DF)
PI: 152 plazas (145 + 7 reserva DF)
DF: diversidad funcional

Hemos de tener en cuenta que si una persona que accede por el turno de reserva DF tuviera suficiente nota para obtener plaza fuera de dicho turno, igualmente obtiene plaza en el proceso; te copiamos el artículo 18.5 del Decreto 3/17:
Las personas aspirantes que, habiendo optado por las vacantes reservadas a personas con diversidad funcional, tengan una puntuación superior a la obtenida por otras u otros aspirantes de la convocatoria conjunta del turno libre o de promoción interna de un proceso selectivo, y no hubieran obtenido vacante en el citado cupo de reserva, serán incluidas por su orden de puntuación en el turno libre o de promoción interna al que corresponda la reserva.

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Ascender en la Administración, solo se exigirá un examen.

Se cierra un acuerdo con los sindicatos mayoritarios de Función Pública, CSIF, CCOO y UGT, para facilitar la promoción interna e impedir que las convocatorias se cierran con vacante sin cubrir.

Se facilitará el ascenso hacia cuerpos superiores, se revisarán los contenidos para reducir los temarios y se acabará con los exámenes orales.

El Gobierno ha cerrado un acuerdo con los sindicatos mayoritarios de Función Pública, CSIF, CC.OO. y UGT, para facilitar los ascensos de funcionarios dentro de la Administración y atacar la pérdida de personal directivo público que se viene observando en los últimos años. El acuerdo alcanzado este jueves en el marco de la Mesa General de Negociación de la Administración Pública y al que ha tenido acceso ABC prevé abordar una revisión general de los temarios que hay que preparar en la actualidad en los procesos de promoción interna al objeto de aligerarlos, convalidará los contenidos ya superados en el pasado para no tener que volver a acreditar esos conocimientos, eliminará con carácter general las siempre complicadas pruebas orales y convertirá los exámenes tipo test en la prueba estándar para conseguir progresar en la Administración.

Se eliminará con carácter generar el ejercicio de prueba oral salvo que la Dirección General de Función Pública lo habilite expresamente a petición de alguno de los departamentos.

Fuente de la noticia aquí

Técnico de Laboratorio (C1)

TÉCNICO DE LABORATORIO CONSELLERIA SANITAT

  • OPE 2017-2018
  • CONVOCADAS 312PLAZAS
  • TURNO LIBRE 263 PLAZAS
  • PROMOCIÓN INTERNA 49 PLAZAS
  • MÁS INFORMACION AQUÍ

CONSORCIO HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO DE VALENCIA

  • OPE 2022 + MODIFICACION DE LAS OPEs 2018-2019-2020-2021) en aplicación de la Ley 20/2021) dogv 31-03-2022
  • 19 PLAZAS
  • PROMOCIÓN INTERNA 11 PLAZAS CONVOCADAS DOGV 22-06-2022
  • CONCURSO DE MÉRITOS 5 PLAZAS
  • TURNO LIBRE- CONCURSO OPOSICIÓN 3 PLAZAS
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