Convocatoria oposiones

Convocatoria de plazas en la Diputación Provincial de Valencia

La Diputación Provincial de Valencia ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia una resolución referente a la convocatoria para proveer varias plazas en distintas áreas.

Según la Resolución de 28 de enero de 2024, se convoca a los interesados a participar en el proceso de selección para ocupar varias plazas en la Diputación Provincial de Valencia.

Las bases generales y sus correcciones posteriores, que rigen esta convocatoria, fueron publicadas en los números 244, 30 y 105 del Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, fechados el 22 de diciembre de 2022, 13 de febrero y 1 de junio de 2023, respectivamente.

Convocatoria de plazas

  • Dos plazas de Administrativo/a.
  • Una plaza de Médico/a Adjunto/a (Psiquiatra).
  • Una plaza de Psicólogo/a Clínico.
  • Una plaza de Terapeuta Ocupacional.
  • Dos plazas de Conductor/a.
  • Una plaza de Jardinero/a.
  • Una plaza de Enfermero/a.
  • Tres plazas de Enfermero/a.

El proceso de selección se realizará mediante sistema de concurso oposición para las plazas de Administrativo/a y por concurso para el resto de las plazas.

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo es de diez días hábiles, a partir del día siguiente a la publicación, 28/01/2024. Los anuncios posteriores relacionados con estas convocatorias se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, conforme a lo establecido en las bases.

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Errores y replanificación

Errores y replanifiación de carteras de servicios


Este viernes, la Cadena SER compartió datos reveladores: desde el inicio de la pandemia, se incorporaron al sistema de salud valenciano 5.650 profesionales, fortaleciendo así el sistema ante la crisis sanitaria. La plantilla actual cuenta con 52.530 profesionales distribuidos en atención primaria y hospitalaria, con roles diversos como 12.000 médicos, 16.500 enfermeras, 9.000 auxiliares de enfermería y 4.180 celadores, entre otros.

El 92% de las incorporaciones son profesionales sanitarios, destacando especialistas en higiene, radioterapia y otros roles cruciales. El 8% restante corresponde a personal administrativo e informático. Sin embargo, Comisiones Obreras (CCOO) plantea una visión crítica, señalando que el refuerzo de personal es insuficiente, especialmente en atención primaria. Rosa Atiénzar, responsable de Sanidad del sindicato, destaca la importancia de un plan de ordenación de recursos humanos integral.

En este sentido, subraya la necesidad de contratar más personal para atención primaria. En consonancia, el conseller de Sanidad, Marciano Gómez, reconoce la necesidad de un análisis exhaustivo de la situación. Gómez sostiene que el refuerzo se llevó a cabo con criterios erróneos, lo que ha llevado a realizar cambios para adaptarse a las necesidades reales del sistema sanitario.

En un foro organizado por el diario Información en Alicante, Gómez destaca la reconfiguración de plantillas y la intención de contratar personal de manera eficiente donde sea necesario. Este compromiso refleja la voluntad de abordar las deficiencias identificadas y garantizar la capacidad del sistema para hacer frente a los retos presentes y futuros.

En resumen

la información revelada por la Cadena SER pone de manifiesto el esfuerzo continuo por fortalecer el sistema de salud valenciano, aunque las críticas sindicales plantean la necesidad de medidas más sustanciales. El compromiso de la Conselleria de Sanidad de realizar ajustes y contrataciones eficientes es un paso hacia la mejora del sistema y la garantía de una atención de calidad para la ciudadanía.

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Valenciano Meritos Sanidad

Valenciano, mérito menor en Sanidad Pública

La Conselleria continuará valorando el dominio del valenciano al ingresar en las plantillas sanitarias de la Comunitat Valenciana, aunque ahora se considerará un mérito de menor peso en comparación con la formación académica. Según Marciano Gómez, conseller de Sanidad del PP, esta perspectiva se destacó en la conferencia ‘El reto de lograr una Sanidad de excelencia’ del Foro Alicante del Club Información.

Gómez enfatizó la importancia de elegir profesionales mejor formados y con más experiencia, destacando que el valenciano seguirá siendo considerado como un mérito, pero con un peso inferior al de la formación académica. Además, subrayó la necesidad de evitar sesgos ideológicos y centrarse en la capacitación y especialización sanitaria al contratar personal de salud.

En la misma conferencia, Gómez compartió datos positivos sobre la vacunación contra la gripe en la Comunitat Valenciana, superando las cifras del año anterior. Agradeció a los ciudadanos que participaron en la vacunación sin cita previa, contribuyendo a superar las expectativas en esta campaña.

La iniciativa de mantener el conocimiento del valenciano como un mérito, aunque de menor peso, refleja la voluntad de priorizar la formación académica y la experiencia al seleccionar profesionales de la salud. Esta medida busca garantizar la excelencia en los servicios sanitarios y reafirmar el compromiso con la objetividad en los procesos de contratación.

En conclusión, la Conselleria se orienta hacia la valoración equitativa de los méritos, priorizando la formación académica y la experiencia, mientras sigue reconociendo el valenciano como un elemento relevante en el ámbito sanitario. Además, los éxitos en la campaña de vacunación resaltan la colaboración ciudadana en el impulso de la salud pública.

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Bolsas abiertas

Convocatorias para la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte

La Consellería de Educación, Cultura y Deporte ha anunciado con entusiasmo la apertura de las esperadas bolsas de empleo temporal, marcando un hito significativo para aquellos que aspiran a formar parte de su distinguido equipo. Esta convocatoria representa una oportunidad excepcional para acceder a roles laborales temporales en sectores clave como la educación, la cultura y el deporte.

El periodo de inscripción se ha detallado minuciosamente, comenzando el 6 de Febrero a las 9:00 y cerrándose el 20 de Febrero a las 8:59h. Estas fechas establecen una ventana exclusiva durante la cual los interesados pueden presentar sus solicitudes y aspirar a contribuir activamente a proyectos y programas de relevancia en estos sectores.

Participar en estas bolsas de empleo temporal no solo implica la posibilidad de acceder a oportunidades laborales, sino también de abrir puertas a un enriquecimiento profesional y al desarrollo de habilidades. La Consellería busca específicamente talento comprometido y dedicado que desee ser parte de la transformación en los ámbitos educativos, culturales y deportivos.

Cada inscripción es una declaración de interés y compromiso con la excelencia en la educación, la promoción cultural y el fomento del deporte. Los seleccionados no solo tendrán la oportunidad de contribuir al desarrollo de estas áreas, sino que también se beneficiarán de una experiencia laboral enriquecedora y valiosa para su crecimiento profesional.

En resumen, la Consellería de Educación, Cultura y Deporte extiende una cordial invitación a todos los interesados a participar activamente en este proceso de inscripción. No dejes pasar esta oportunidad única de formar parte de un equipo que valora y promueve el progreso en los sectores educativos, culturales y deportivos. Tu contribución puede marcar la diferencia y ser parte fundamental del impulso hacia un futuro más prometedor en estas áreas cruciales. ¡Prepárate para ser parte de este emocionante viaje profesional!

Informate aquí, sobre nuestros grupos de preparación para los cuerpos de:

  • C1 y C2 administrativos
  • Educación social

Para mas detalles sobre la bolsa y poder inscribirte, aquí os dejamos el enlace.

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Bolsa de educación cultura y deporte abierta
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Nueva convocatoria: Conselleria de Justicia, Interior y Administración

📢 Convocatoria grupo C2 concurso oposición.

⏱Plazo: 20/01/2023. Tasa: 9,17€

  • C2-01-01, 77 plazas
  • C2-01-02, 6 plazas.

ORDEN 39/2022, de 19 de diciembre, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso a los cuerpos y escalas del subgrupo C2, sector administración general y especial, turno libre general, personas con diversidad funcional y enfermedad mental, por el sistema de concurso-oposición, para cubrir las plazas previstas en el anexo II del Decreto 69/2022, de 27 de mayo, del Consell. [2022/12259]

Para información más detallada os dejamos el siguiente enlace.

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HospitalGeneralImportante

¡Importante! – Inscripción Concurso Oposición Hospital General de Valencia

Desde mañana 23 de Diciembre de 2022 hasta el 5 de Enero del 2023 incluido, se podrá presentar telemáticamente las inscripciones al concurso de méritos y concurso oposición del hospital general de Valencia CHGV.

Para más información acceda aquí o ponemos a tu disposición la página oficial del Diario Oficial de la Generalitat Valenciana.

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Ascender en la Administración, solo se exigirá un examen.

¡Importante avance en la Función Pública para facilitar ascensos y mejorar la promoción interna!

En una histórica alianza, el Gobierno ha cerrado un acuerdo con los sindicatos mayoritarios de Función Pública, como CSIF, CCOO y UGT. Este pacto tiene como objetivo agilizar los ascensos de los funcionarios dentro de la Administración, contrarrestando la pérdida de personal directivo público que se ha observado en los últimos años.

El acuerdo, alcanzado en la Mesa General de Negociación de la Administración Pública, busca impulsar una revisión integral de los temarios actuales en los procesos de promoción interna. La meta es aligerarlos, promoviendo la eficiencia en la preparación de los funcionarios. Además, se establecerá la convalidación de contenidos ya superados en el pasado, evitando la redundancia en la acreditación de conocimientos.

Una de las transformaciones clave es la eliminación generalizada de las pruebas orales, que históricamente han sido desafiantes. En su lugar, se consolidarán los exámenes tipo test como la prueba estándar para avanzar en la Administración. Este cambio busca simplificar el proceso y garantizar una evaluación justa y objetiva de las habilidades de los funcionarios.

Un punto destacado del acuerdo es la eliminación general del ejercicio de prueba oral, a menos que la Dirección General de Función Pública lo habilite expresamente a petición de algún departamento. Esta medida busca agilizar aún más los procesos y brindar mayor claridad en la evaluación de los aspirantes.

Este paso significativo refleja el compromiso del Gobierno y los sindicatos por mejorar las condiciones de ascenso y promoción interna. La simplificación de los procesos y la adaptación a métodos más eficientes fortalecerán la Función Pública y contribuirán a la retención de personal directivo cualificado.

En resumen, este acuerdo representa una transformación positiva en la Función Pública, allanando el camino para ascensos más fluidos y eficientes. El enfoque en la revisión de temarios, la convalidación de contenidos y la eliminación de pruebas orales marcan un hito importante hacia una Administración más ágil y justa.

Ascender en la Administración, solo se exigirá un examen, Fuente de la noticia aquí

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Administrativo, Estado, Formación, Oposiciones,

Información UGT-Serveis Públics PV – Generalitat (Autonómicas)

⏩ Información UGT-Serveis Públics OPE 2022: Todos los procesos convocados en el DOGV

📝 OPE 2022: Veinte convocatorias en el DOGV
En el DOGV de hoy, 31 de octubre, se publican todas las convocatorias de la OPE2022 (además de la de A2-01 que se publicó el viernes).
En todas ellas, el turno libre es sólo oposición (sin fase de concurso) y la promoción interna es concurso-oposición; además, las plazas que pudieran quedar desiertas en PI se acumularán al TL.
El régimen de cada convocatoria (temario, tipo de pruebas, baremo del concurso) se detalla en la misma; en todo caso, en los próximos mensajes que te enviaremos hoy te ampliamos información sobre ello.

El plazo para solicitudes es de 10 días hábiles, desde mañana (hoy aún no está abierto) hasta el próximo martes 15 de noviembre a las 23:59 horas.

Relación de convocatorias publicadas

A1-01 Administración General
Se convoca bajo el nuevo sistema de “innovación para la selección”.

A1-06, Ingeniería Informática
Se convoca bajo el nuevo sistema de “innovación para la selección”.

C1-01 Administrativo

C2-01-01 Auxiliar de Gestión

A2-16-01 Acción social y Administración de servicios sociales

A2-09 Ingeniería Técnica Industrial

C1-13 Agentes Medioambientales

A1-11 Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos

A1-20 Psicología

A1-12 Ingeniería Industrial

A1-18 Arquitectura

C2-01-01 Auxiliar de Gestión

  • Es un procedimiento específico por el colectivo al que va destinado.
    Conv 20/22, TL (18 plazas, reserva DF de tipo intelectual) Bases de la convocatoria

A1-03 Intervención y Auditoría

A1-02 Abogacía de la Generalitat

Leyenda

  • TL: turno libre
  • PI: promoción interna
  • DF: reserva de plazas para diversidad funcional
  • EM: reserva de plazas para enfermedad mental

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La Generalitat convoca oposiciones con 588 plazas, 350 de ellas sin fase de concurso

Los exámenes para cubrir puestos en la Administración valenciana se realizarán entre los meses de enero y febrero

Se convocarán 588 plazas de empleo público en la Generalitat antes de que finalice el mes de octubre, de las cuales el 60% (alrededor de 350) serán provistas mediante oposición por turno libre, sin fase de concurso.

Si deseas informate sobre la formación de preparación para estos examenes, que ofrece nuestro centro contactanos!

 

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