Oposiciones auxiliar administrativo Ayuntamiento de Valencia

Oposiciones auxiliar administrativo Valencia: 274 plazas convocadas por el Ayuntamiento

Oposiciones auxiliar administrativo Valencia: ¡274 plazas convocadas! El Ayuntamiento de València ha lanzado una nueva convocatoria con 274 plazas del grupo C2, turno libre, lo que representa una oportunidad excepcional para quienes desean conseguir una plaza fija en la administración local. Esta oferta es una de las más esperadas del año y ya puedes comenzar tu preparación para superar el proceso selectivo con éxito.

📢 Detalles clave de la convocatoria

📄 Nombre del cuerpo: Auxiliar Administrativo/a (Turno Libre)
📚 Grupo: C2 — Subgrupo de funcionarios de carrera
📌 Total de plazas convocadas: 274 plazas, de las cuales

  • 28 se reservan para personas con discapacidad
  • El resto son de turno libre
    🗓️ Publicación en el BOE: 29 de noviembre de 2025
    📝 Presentación de instancias:
    Del 1 al 30 de diciembre de 2025 (ambos inclusive)

💶 Tasa de derechos de examen: 29,44 €
🌐 Lugar de presentación: a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de València

🎯 ¿Por qué presentarse a esta oposición?

Las oposiciones de Auxiliar Administrativo C2 del Ayuntamiento de València destacan por ofrecer:

  • Estabilidad laboral y sueldo fijo
  • Posibilidades de promoción interna
  • Jornada laboral en administración pública
  • Seguridad social y beneficios laborales

Esta es una de las convocatorias más esperadas en el ámbito local, tanto por el volumen de plazas como por las condiciones laborales que ofrece. Prepararse adecuadamente es clave para destacar en el proceso selectivo.

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El plazo para presentar solicitudes se abre del 1 al 30 de diciembre de 2025, y cuanto antes empieces, mejor preparado estarás para superar el proceso selectivo.

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Oferta de Empleo Público 2025 para Oposiciones en España

Oferta de Empleo Público 2025 para Oposiciones en España

El Gobierno ha anunciado una nueva y ambiciosa oferta de empleo público 2025 para oposiciones en España, que contempla más de 40.000 plazas distribuidas entre la Administración General del Estado, las comunidades autónomas y las entidades locales. Esta oferta supone una de las mayores oportunidades de acceso a la función pública de los últimos años.

Según detalla RTVE, el reparto de plazas por comunidades autónomas y cuerpos abarca sectores tan variados como la Administración General, Sanidad, Justicia, Educación y Seguridad. Si estás pensando en preparar una oposición, este es el momento ideal para comenzar.

👉 Consulta aquí la noticia oficial de RTVE sobre la OPE 2025

🎯 ¿Qué oposiciones se incluyen en la oferta de empleo público 2025 para oposiciones en España?

Las categorías más destacadas de esta nueva oferta incluyen:

  • Administración General del Estado (AGE)
  • Sanidad (TCAE, celadores, enfermería, técnicos de laboratorio…)
  • Justicia
  • Administración local
  • Cuerpos de seguridad del Estado
  • Educación

Prepararse con tiempo te permitirá afrontar estas oposiciones con garantías y aumentar tus posibilidades de conseguir una plaza fija.

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En AULACOM te ofrecemos una formación completa, con clases presenciales y online, temario actualizado, test por bloques y simulacros reales. Además, contamos con preparadores especializados para cada cuerpo.

Nos especializamos en la preparación de:
✅ AGE y Administración Local
✅ Sanidad: TCAE, Celadores, Enfermería, Laboratorio
✅ Justicia
✅ Generalitat Valenciana: Administrativos C1

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Oposiciones Administrativo Generalitat C1

Oposiciones Administrativo Generalitat: 55 plazas C1

Ya está publicada una nueva convocatoria de oposiciones administrativo Generalitat para cubrir 55 plazas libres del Grupo C1. Se trata de una excelente oportunidad para quienes aspiran a un empleo estable en la administración pública valenciana.

Esta convocatoria fue anunciada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOCV) el 20 de junio de 2025.
📆 El plazo para presentar instancias finaliza el 7 de julio de 2025.

👉 Consulta aquí la convocatoria oficial (PDF)

✍️ ¿Por qué preparar las oposiciones administrativo Generalitat?

Estas oposiciones administrativo Generalitat están dirigidas a personas con titulación mínima de Bachillerato. El proceso de selección incluye una prueba teórica tipo test y un ejercicio práctico relacionado con tareas administrativas propias del puesto.

Acceder a un empleo en la Generalitat Valenciana significa estabilidad, retribuciones competitivas y oportunidades reales de promoción interna.

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  • Clases presenciales y modalidad online en directo
  • Temario totalmente actualizado
  • Test por bloques, ejercicios prácticos y simulacros reales
  • Profesores expertos en el ámbito público
  • Seguimiento personalizado y acompañamiento constante

Nuestra metodología combina el aprendizaje activo con recursos exclusivos para garantizar una preparación eficaz y adaptada a cada alumno.

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HGUV - Oposiciones Fechas y horarios Sanidad

Fechas de examen OPE Hospital General – Sanidad

El pasado 8 de abril de 2025, el Hospital General Universitario de Valencia publicó oficialmente las fechas y horarios de examen de diversas categorías correspondientes a la Oferta Pública de Empleo (OPE). Este anuncio supone un paso decisivo para todos los opositores inscritos, que ahora ya pueden organizar su calendario de estudio con precisión.

Fechas y horarios de examen confirmados

Estas son las fechas y horas ya publicadas:

Oposición, Fechas Horarios y lugar del examen

Todos los ejercicios se realizarán en los espacios habilitados por la Generalitat Valencia. Los opositores deberán estar atentos a la publicación de la distribución por aulas y otras instrucciones logísticas que serán facilitadas en los próximos días.

AULACOM: tu mejor aliado en la preparación

En AULACOM, academia referente en la preparación de oposiciones sanitarias en Valencia, te ofrecemos una formación completa adaptada a esta OPE.

¿Qué incluye nuestra formación?

  • Clases presenciales en Valencia y online en directo
  • Acceso a grabaciones para repasar a tu ritmo
  • Temarios actualizados conforme al BOE
  • Miles de preguntas tipo test basadas en exámenes reales
  • Simulacros, seguimiento personalizado y tutorización experta

Nuestro enfoque de Aprendizaje Activo fomenta la participación y el análisis práctico de cada tema, ayudándote a asimilar los contenidos con eficacia.

¡Ahora es el momento!

A pocas semanas de los exámenes, es esencial que tu preparación sea intensiva, planificada y efectiva. En AULACOM sabemos lo que se necesita para pasar de presentarse a conseguir plaza, y te acompañamos paso a paso en ese camino.

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Información sobre las pruebas del aquí.

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Oposición Ayuntamiento de valencia aux administrativo

Oposición Ayuntamiento de Valencia

Convocatoria Auxiliar Administrativo – ¡Consigue tu plaza!

Si estás buscando estabilidad laboral y quieres formar parte de la administración pública, esta es tu oportunidad. El Ayuntamiento de Valencia ha abierto una nueva convocatoria para el puesto de Auxiliar Administrativo, una excelente opción para quienes desean un empleo fijo con buenas condiciones laborales.

Desde AULACOM, academia especializada en la preparación de oposiciones, te ofrecemos el mejor plan de formación para que superes con éxito esta oposición. Sigue leyendo para conocer todos los detalles y cómo podemos ayudarte a conseguir tu plaza.

Detalles de la convocatoria

  • Organismo: Ayuntamiento de Valencia
  • Puesto: Auxiliar Administrativo
  • Sistema de acceso: Oposición (sin fase de concurso)
  • Número de plazas: Consulta la convocatoria oficial
  • Plazo de inscripción: Accede a la información oficial aquí

Requisitos

  • Poseer el Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o titulación equivalente.
  • Cumplir con las condiciones generales para el acceso al empleo público.

El proceso selectivo se realizará mediante oposición libre, lo que significa que los aspirantes competirán exclusivamente en función de su rendimiento en las pruebas, sin valorar méritos previos.

Ventajas de trabajar como Auxiliar Administrativo en Valencia

Optar por una plaza en la administración pública conlleva múltiples beneficios:

  • Empleo estable: Contrato fijo con todas las garantías laborales.
  • Salario competitivo: Remuneración ajustada al convenio del Ayuntamiento.
  • Horarios flexibles: Jornada laboral con conciliación personal y familiar.
  • Promoción interna: Posibilidad de ascender dentro de la administración.

Si quieres prepararte con garantías de éxito, necesitas una formación especializada que se adapte a las exigencias del temario y las pruebas oficiales.

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  • Acceso a clases grabadas, por si no puedes asistir en directo.
  • Materiales actualizados conforme a la normativa vigente.
  • Simulacros de examen con preguntas extraídas de convocatorias anteriores.
  • Seguimiento personalizado para mejorar tu rendimiento y asegurar el éxito.

No dejes pasar esta oportunidad y comienza a prepararte con los mejores profesionales. Cuanto antes empieces, más ventaja tendrás sobre otros opositores.

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Incremento Salarial Empleados Públicos

Incremento Salarial Empleados Públicos

El Gobierno ha anunciado un aumento salarial del 3,5% para los empleados públicos en 2024. Esta medida busca compensar la pérdida de poder adquisitivo debido a la inflación y reconocer el esfuerzo de los funcionarios durante la pandemia. A continuación, desglosamos los aspectos más importantes de esta noticia.

Contexto de la Medida

En un contexto de recuperación económica, el Gobierno ha decidido implementar esta subida salarial con el objetivo de mantener la estabilidad económica y social. La inflación ha impactado significativamente en el poder adquisitivo de los empleados públicos, y esta medida pretende aliviar parte de ese impacto.

Detalles del Aumento

El incremento del 3,5% se aplicará a todos los empleados públicos a partir de enero de 2024. Además, se contempla la posibilidad de aplicar un incremento adicional si la inflación supera las expectativas actuales. Este ajuste salarial es parte de un esfuerzo más amplio para garantizar que los salarios públicos sigan siendo competitivos y justos.

Reconocimiento al Esfuerzo

Durante la pandemia de COVID-19, los empleados públicos han jugado un papel crucial en mantener los servicios esenciales en funcionamiento. El Gobierno reconoce este esfuerzo y dedicación, y el incremento salarial es una forma de agradecer y motivar a estos trabajadores.

Impacto Económico

El ajuste salarial también tiene un impacto positivo en la economía general. Al aumentar el poder adquisitivo de los empleados públicos, se espera que haya un incremento en el consumo interno, lo que a su vez puede impulsar otros sectores económicos.

Declaraciones Oficiales

En declaraciones oficiales, representantes del Gobierno han afirmado que esta medida es necesaria para asegurar una recuperación económica inclusiva y sostenible. Además, se han comprometido a seguir monitoreando la situación económica y ajustar las políticas salariales según sea necesario.

Para más información y detalles adicionales, puedes consultar la noticia completa aquí.

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OPE 2034 oportunidad histórlica

Oferta de Empleo Público Histórica

El Gobierno de España ha anunciado una oferta de empleo público histórica de récord para el año 2024, con un total de 40.121 nuevas plazas. Esta medida histórica busca fortalecer el sector público y cubrir vacantes en diversas áreas, ofreciendo oportunidades tanto para nuevos aspirantes como para empleados que buscan promoción interna.

Detalles de la Oferta

Plazas de Turno Libre:

  • Total: 20.840 plazas
  • Funcionarios: Cerca de 15.000 plazas
  • Personal laboral: 2.124 plazas
  • Administración General del Estado: Incluye sectores clave como la justicia, la policía y la administración civil.

Promoción Interna:

  • Total: 10.600 plazas
  • Esta modalidad está destinada a empleados públicos que desean avanzar en su carrera dentro de la administración.

Fuerzas Armadas y Seguridad:

  • Turno Libre: 6.520 plazas
  • Promoción Interna: Más de 2.100 plazas
  • Incluye oportunidades en la Policía Nacional y la Guardia Civil.

Objetivos y Beneficios

La oferta de empleo público 2024 no solo busca reponer las bajas existentes sino también generar empleo neto, contribuyendo a la estabilización y modernización de la administración pública. Esta iniciativa es parte de un esfuerzo continuo por rejuvenecer las plantillas del sector público y mejorar la calidad del servicio ofrecido a los ciudadanos.

Un aspecto destacado de esta oferta es la inclusión de un 10% de las plazas reservadas para personas con discapacidad, promoviendo la inclusión y la igualdad de oportunidades dentro del ámbito laboral público.

Proceso de Selección y Plazos

El real decreto que regula esta oferta de empleo será aprobado en breve por el Consejo de Ministros y publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Los aspirantes tendrán un plazo específico para presentar sus solicitudes y participar en los procesos selectivos, que se prevén concluir antes del 30 de noviembre de 2024.

Para mantenerse informado sobre los detalles específicos de la convocatoria y los requisitos de cada puesto, es esencial consultar regularmente el BOE.

Reacciones y Perspectivas

Esta medida ha sido bien recibida por UGT, que ve en ella un avance significativo para el empleo público. Sin embargo, otros sindicatos como CSIF y CC OO han manifestado que, aunque positiva, la oferta es insuficiente para abordar completamente el envejecimiento de las plantillas y las condiciones laborales.

Más información

Para más información y detalles sobre cómo presentar tu instancia, consulta el BOE.

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OPE 2023: 2.500 plazas libres y 1.421 de promoción interna

OPE 2023: Oportunidades y Convocatoria

La Oferta de Empleo Público (OPE) de 2023 ha sido anunciada oficialmente, brindando una excelente oportunidad para todos aquellos que buscan una carrera en el sector público. Este año, la OPE presenta una considerable cantidad de plazas tanto para acceso libre como para promoción interna, lo que refleja el esfuerzo por fortalecer y renovar la administración pública. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes de la convocatoria.

Plazas Libres y de Promoción Interna

En la OPE 2023, se han destinado un total de 2.500 plazas para acceso libre. Estas plazas están dirigidas a todos los aspirantes que cumplan con los requisitos específicos de cada convocatoria. Esta oferta permite a los ciudadanos acceder a diferentes posiciones dentro de la administración pública, desde niveles administrativos hasta técnicos, dependiendo de las necesidades y vacantes disponibles.

Por otro lado, se han asignado 1.421 plazas para promoción interna. Estas plazas están reservadas para los empleados públicos que ya forman parte de la administración y buscan una oportunidad para avanzar en su carrera profesional. La promoción interna es una excelente manera de reconocer y recompensar la experiencia y dedicación de los empleados actuales, brindándoles la posibilidad de asumir mayores responsabilidades y roles más desafiantes.

Convocatoria Oficial

La convocatoria oficial ha sido publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 5 de junio. Esta publicación marca el inicio formal del proceso de selección y proporciona toda la información necesaria para que los aspirantes puedan preparar y presentar sus solicitudes adecuadamente. Para acceder a la convocatoria completa y los detalles específicos de cada una de las plazas, puedes consultar el BOE del 5 de junio.

Plazo de Presentación de Instancias

Una vez publicada la convocatoria, el plazo de presentación de instancias es de 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación en el BOE. Es crucial que los aspirantes presten atención a este plazo para asegurarse de que sus solicitudes sean aceptadas y procesadas a tiempo. La presentación de instancias es un paso fundamental en el proceso de selección, ya que permite a los organismos encargados de la selección evaluar a todos los candidatos de manera justa y ordenada.

Cómo Presentar la Instancia

Para presentar la instancia, los candidatos deben seguir una serie de pasos que generalmente incluyen:

  1. Revisión de la Convocatoria: Leer detalladamente la convocatoria publicada en el BOE para comprender los requisitos específicos, las plazas disponibles y el procedimiento de selección.
  2. Preparación de Documentación: Reunir toda la documentación necesaria, que puede incluir certificados académicos, experiencia laboral y otros documentos que respalden la candidatura.
  3. Cumplimentación del Formulario: Rellenar el formulario de instancia con la información personal y profesional requerida. Este formulario suele estar disponible en el sitio web del organismo convocante.
  4. Pago de Tasas: En algunos casos, es necesario realizar el pago de una tasa de examen. La información sobre el monto y el método de pago se detalla en la convocatoria.
  5. Envío de la Solicitud: Enviar la instancia y la documentación adjunta según las instrucciones proporcionadas en la convocatoria. Esto puede implicar el envío electrónico a través de un portal específico o la presentación física en las oficinas correspondientes.

Importancia de la OPE 2023

La OPE 2023 no solo representa una gran oportunidad para los individuos que buscan estabilidad y desarrollo profesional en el sector público, sino que también es una estrategia clave para la administración pública. A través de la incorporación de nuevos talentos y la promoción de empleados actuales, se busca mejorar la eficiencia, la calidad de los servicios y la innovación dentro de las instituciones públicas.

La asignación de plazas libres y de promoción interna también refleja un compromiso con la igualdad de oportunidades y la valorización del talento interno. Al proporcionar estas oportunidades, se crea un entorno laboral más motivador y equitativo, que puede traducirse en una mejor atención y servicio para la ciudadanía.

La OPE 2023 es una convocatoria crucial para todos aquellos que aspiran a formar parte de la administración pública o avanzar en sus carreras dentro del sector. Con 2.500 plazas libres y 1.421 plazas de promoción interna, esta oferta brinda una amplia gama de oportunidades. Asegúrate de revisar la convocatoria en el BOE del 5 de junio y prepara tu instancia dentro del plazo de 20 días hábiles. No dejes pasar esta oportunidad de contribuir al servicio público y desarrollar tu carrera profesional.

Más información

Para más información y detalles sobre cómo presentar tu instancia, consulta el BOE del 5 de junio.

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Generalitat Oferta Histórica

Generalitat, más de 1.000 Plazas de Empleo Público en 2024

En un movimiento sin precedentes, la Generalitat ha anunciado que más de 1.000 de las 1.179 plazas disponibles en su oferta de empleo público para este año serán adjudicadas exclusivamente a través de procesos de oposición pura, sin considerar la experiencia previa de los candidatos en la Administración. Esta medida, que afectará al 85% de las posiciones disponibles, se presenta como un esfuerzo decidido por cumplir con las exigencias de la Unión Europea para reducir la tasa de temporalidad en el empleo público a menos del 8%.

Cumpliendo con la UE: El Objetivo de Reducir la Temporalidad

Este cambio radical en el proceso de selección busca democratizar el acceso al empleo público y garantizar la igualdad de oportunidades para todos los aspirantes. La Generalitat defiende esta estrategia como una necesidad para alinear sus políticas laborales con las directrices de la UE y asegurar un sector público más dinámico y equitativo.

Reacciones Sindicales: Entre el Apoyo y la Crítica

Sin embargo, ha levantado cierta polémica entre los sindicatos, quienes argumentan que la nueva estrategia reduce significativamente las oportunidades de promoción interna para el personal actual, quedando por debajo de lo estipulado por la ley. La tensión entre la necesidad de cumplir con normativas europeas y proteger los derechos del personal existente se encuentra en el corazón de este debate.

¿Qué Significa la Oposición Pura para los Aspirantes?

La oposición pura, centrada exclusivamente en el rendimiento en el examen sin tener en cuenta la experiencia previa, abre las puertas a un espectro más amplio de candidatos. Este enfoque pretende nivelar el campo de juego, ofreciendo a todos los aspirantes, independientemente de su trayectoria, la posibilidad de acceder al empleo público basado en su mérito y capacidad.

Impacto en la Promoción Interna y el Futuro de la Administración

La decisión también plantea preguntas sobre el futuro de la promoción interna y cómo se valorarán la experiencia y el conocimiento existentes dentro de la administración. El equilibrio entre la innovación y la continuidad será crucial para el desarrollo futuro del sector público.

Conclusión

La decisión de la Generalitat de optar por un sistema de selección basado en la oposición pura representa un punto de inflexión en la gestión del empleo público. Con esta estrategia, busca no solo cumplir con los requisitos de la Unión Europea sino también abrir las puertas a una nueva generación de funcionarios públicos. A pesar de las críticas, el futuro del empleo público parece estar encaminándose hacia un modelo más inclusivo y competitivo.

Más información

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Cambio radical funcionarios y oposiciones

Funcionariado y las oposiciones a punto de cambiar radicalmente

El reciente aval del Real Decreto 6/2023 desencadenará una serie de transformaciones fundamentales en el ámbito de la Administración Pública española, con un impacto directo en los funcionarios y empleados públicos.

El funcionariado y las oposiciones están a punto de cambiar radicalmente.

La imponente figura de Teresa Gálvez, funcionaria de carrera en la Comunidad de Madrid, sirve como testigo privilegiado de los cambios monumentales que se avecinan en el panorama laboral de la Administración Pública española. Con la promulgación del Real Decreto 6/2023, se abre la puerta a una serie de modificaciones trascendentales que prometen redefinir por completo la naturaleza del trabajo público en el país.

Cambios fundamentales

La implementación de la evaluación por competencias, inspirada en el modelo europeo, figura como uno de los pilares de la transformación. Esta nueva forma de evaluación, cimentada en ocho competencias esenciales, apunta a una selección más precisa y adaptada a las necesidades de la Administración del Siglo XXI.

La exitosa prueba piloto realizada en Valencia en 2021 sirvió como banco de pruebas para adaptar el modelo europeo al contexto español, sentando las bases para una evaluación exhaustiva y multidimensional de los candidatos.

La evaluación por desempeño, contemplada en el Estatuto Básico del Empleado Público, promete una evaluación anual del personal, con la posibilidad de ascensos y beneficios ligados al rendimiento laboral.

La agilización de los procesos selectivos y la eliminación de la tasa de reposición se presentan como medidas destinadas a dinamizar y rejuvenecer el aparato administrativo, abriendo nuevas oportunidades de empleo en el sector público.

Desafíos y perspectivas

A pesar de las promesas de modernización y eficiencia, la falta de información detallada sobre los cambios planteados genera incertidumbre y preocupación entre los funcionarios y aspirantes. La necesidad de una comunicación clara y una formación adecuada se erige como un imperativo para garantizar una transición fluida y exitosa hacia el nuevo paradigma laboral.

La Administración Pública española se encuentra en un momento crucial de su historia, con cambios radicales en el horizonte laboral. La implementación de las reformas propuestas en el Real Decreto 6/2023 marcará un hito en la evolución del sistema administrativo del país, con el potencial de mejorar la eficiencia, la transparencia y la calidad del servicio público ofrecido a los ciudadanos. Sin embargo, el éxito de estas reformas dependerá en gran medida de la capacidad del Gobierno para comunicar de manera efectiva los cambios y brindar el apoyo necesario a los funcionarios y empleados públicos durante este período de transición.

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