Lista provisional A2-19

La Convocatoria 38/18 anuncia pruebas selectivas para el acceso al cuerpo superior de gestión sociosanitaria en la Administración de la Generalitat, A2-19, sector administración especial. Este proceso, incluido en el Proceso de Estabilización, representa una oportunidad única para aquellos que aspiran a desempeñar roles clave en la administración sociosanitaria.

Dirigida a aspirantes de turno libre general y personas con diversidad funcional, la convocatoria busca fortalecer y consolidar la plantilla de la Administración. Más que una mera oferta de empleo, se trata de una iniciativa que promueve la estabilidad laboral y la mejora continua de los servicios sociosanitarios ofrecidos por la Administración de la Generalitat.

Los requisitos específicos establecidos en la convocatoria deben ser cuidadosamente revisados por aquellos interesados en participar en estas pruebas selectivas. Además, se destaca el fomento de la participación de personas con diversidad funcional, reflejando el compromiso con la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral.

Participar en estas pruebas selectivas no solo implica la posibilidad de acceder a un puesto en el cuerpo superior de gestión, sino también contribuir al bienestar y la salud de la comunidad mediante funciones cruciales en el ámbito de la administración sociosanitaria. Este sector, de administración especial, requiere profesionales cualificados y comprometidos con el servicio público.

Este anuncio resalta los esfuerzos continuos de la Administración de la Generalitat por fortalecer su equipo de trabajo y ofrecer oportunidades de empleo estable. La convocatoria no solo representa un proceso de selección, sino también un paso importante hacia la consolidación y mejora de los servicios sociosanitarios.

Resumen

Convocatoria 38/18 es una oportunidad excepcional para aquellos que desean formar parte del cuerpo superior de gestión en administración sociosanitaria de la Administración de la Generalitat. Con inclusión de diversidad funcional y enmarcada en el Proceso de Estabilización, subraya el compromiso con la equidad, la diversidad y la mejora continua en el ámbito laboral.

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